华为百万年薪招数名应届生,网友:我实习期薪资3000

电视资讯 浏览(746)

Advance Technology每日信息:华为最近发布了一份《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理》电子通知,发行人是任正非。

八名顶尖新生都有年薪制。这八个是博士学位。其中两人的年薪为182-2.01百万,其中两人的年薪为140.5万至1565万,其余四人的年薪为886,000至108,000。

static.1sapp.comqupostimages201907241563918704826301292.jpg

高薪推动创新

在今天的时代,数以百万计的年薪技术人员并不罕见。长期以来,高科技公司一直在招聘人才,但这些高薪技术人员往往拥有超过五年的工作经验。

在普通人看来,新生是没有经验的新人。即使他们是个人,他们也需要花时间训练,而不是值得高薪就业。据统计,2018年学生的最高工资是北京,平均工资为7114元;而中国IT技术行业的平均工资只有个月。

事实上,数百万年来在世界上聘请顶尖技术人才的情况并不少见。这在硅谷非常普遍。例如,谷歌的大学生们曾以数百万的年薪赢得了世界电脑竞赛的冠军,但中国企业的概念却不同。

static.1sapp.comqupostimages201907241563918704904084320.jpg

任正非说:未来华为将面向全球科技公司。技术创新是核心。高薪吸引顶尖人才,促进技术创新。今年,将招募20-30名才华横溢的“青少年”来自世界各地。这个数字将被遵循。它会逐年增加。

华为永不蹲下

在华为成立之初,任正非清楚地意识到基础研发是科技企业的核心。如果你想走远,你必须掌握这项技术。 1991年,华为成立了华为IC设计中心(“海思”的前身),从事AI芯片。基站芯片,移动通信芯片等的基础研发。

在过去的30年里,我们非常重视科学研究,投入科研的资金每年都在增加。根据年报,2008年,华为将10%以上的收入用于研发,研发费用为1015亿元,研发技术人员超过8万人。它占华为员工总数的45%。

众所周知,华为有“狼”的企业文化,因为华为从不害怕员工,俗话说:钱就够了,不是人才和人才。

华为是第一家参与股权激励的公司。员工在公司中分红,而员工的红利往往远高于工资。目前,华为拥有近10万名员工持股,创始人任正非仅持有公司1.14%的股份。这就是为什么华为的年收入高达亿元,但富豪榜并不是任正非的原因。

static.1sapp.comqupostimages201907241563918704846151947.jpg

公司给了足够的钱,员工不必考虑给予工作,他们所有的思想都在工作。很多人认为华为的所有成就都可以在今天实现。 “高薪促进创新”绝对是其中一个原因。

许多网友都表示羡慕:“我在实习期间只赚3000美元。”你觉得这怎么样?你认为华为雇用一个百万年薪水的新生的方法是否可行?顶级新生是这个“价格”的价值吗?欢迎留言讨论,注意小编每天为您带来更多科学信息。

(该文章原创于“第一科技细菌”,必须对抄袭进行调查。)